Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht
Kategorie: Arbeitsrecht
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Kündigung in der Probezeit bei Schwerbehinderung: BAG stärkt Anhörungspflicht (2 AZR 128/25) Kurzübersicht: Sind Sie schwerbehindert oder einer solchen Person gleichgestellt und wurden während der ersten sechs Monate Ihres neuen Arbeitsverhältnisses – also während der sogenannten Probezeit – gekündigt? Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass in diesem Zeitraum ohnehin kein besonderer Kündigungsschutz besteht. Mit Urteil vom 29. Januar 2026 (Az. 2 AZR 128/25) hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass dies nur die halbe Wahrheit ist. Ein wesentliches Anhörungsrecht gilt bereits ab…
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Kündigungsschutz Elternzeit: BAG stärkt Eltern bei mehreren Abschnitten (2 AZR 213/25) Kurzübersicht: Planen Sie, Ihre Elternzeit in mehrere Abschnitte aufzuteilen – beispielsweise direkt nach der Geburt und später, wenn Ihr Kind in die Kita kommt? In seinem Urteil vom 18. Juni 2026 (Az. 2 AZR 213/25) stellte das Bundesarbeitsgericht klar: Der Kündigungsschutz nach § 18 des Gesetzes zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) beginnt vor jedem einzelnen Elternzeitabschnitt neu – auch wenn Sie alle Abschnitte in einem einzigen Schreiben beantragt…
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Einwurf-Einschreiben als Zugangsbeweis: BAG stärkt Ihre Rechte bei Kündigung (2 AZR 184/25) Kurzübersicht: Ihr Arbeitgeber behauptet, Ihnen sei ein wichtiges Schreiben – etwa eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement oder gar eine Kündigung – per Einwurf-Einschreiben zugegangen? Das reicht als Beweis allein oft nicht aus. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 7. Mai 2026 (Az. 2 AZR 184/25) entschieden: Beim heute üblichen „Scan-Verfahren“ der Deutschen Post begründet der Auslieferungsbeleg keinen Anscheinsbeweis für den tatsächlichen Zugang. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet das:…
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Kein Bonus wegen fehlender Zielvorgabe? BAG spricht Arbeitnehmern vollen Schadensersatz zu (10 AZR 28/25) Kurzübersicht: Wer eine bonusabhängige, erfolgsorientierte Vergütung erhält, kennt das Problem: Das Kalenderjahr ist längst vorbei, doch die Ziele, an denen sich der Bonus bemisst, wurden nie oder viel zu spät mitgeteilt. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 22. April 2026 (Az. 10 AZR 28/25) klargestellt: Versäumt der Arbeitgeber die rechtzeitige Zielvorgabe schuldhaft, steht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Schadensersatz in Höhe des entgangenen Bonus zu – unabhängig davon,…
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Mehr Gehalt durch mehr Transparenz: Was die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitnehmer bedeutet. Sie arbeiten seit Jahren in demselben Unternehmen, übernehmen Verantwortung – und fragen sich manchmal, ob Ihre Kollegen für dieselbe Arbeit vielleicht mehr verdienen. Bislang war genau das schwer herauszufinden. Das ändert sich jetzt grundlegend. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) ist seit dem 8. Juni 2026 offiziell scharfgeschaltet. Deutschland hat die Frist zur Umsetzung in nationales Recht zwar verstreichen lassen – die Richtlinie entfaltet trotzdem Wirkung. Was das für…